Voorbeeld concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Voorbeeld concurrentiebeding

Wanneer je een werknemer in dienst neemt met een contract voor onbepaalde tijd staat het je vrij in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding op te nemen bij aanvang van het contract. 

Het beding moet voldoen aan alle regels die hiervoor in de wet beschreven staan.

 

Een concurrentiebeding kan opgeheven/veranderd worden indien:

  • De werkgever en werknemer hierover consensus bereiken.
  • Bij faillissement van het bedrijf, na overleg met de curator
  • Een forse uitbreiding van het bedrijf
  • Veranderde werkzaamheden van het bedrijf

Een concurrentiebeding moet bij een nieuwe arbeidsovereenkomst in hetzelfde bedrijf of voor dezelfde werkgever in principe altijd opnieuw in het arbeidscontract worden opgenomen en getekend. Het oude concurrentiebeding is dan niet rechtsgeldig meer.

Concurrentiebeding – Een voorbeeld

Praktijkvoorbeeld

Je bent eigenaar van een Beautysalon en hebt twee werknemers. Je vaste-klantenbestand heeft zich in de loop der jaren flink ontwikkeld en jouw werknemers zijn degenen die altijd zorg dragen voor de behandelingen. Zij bouwen een “band” op met de klanten. Een van de werknemers wil voor zichzelf beginnen.

Kan zij “zomaar” de klanten meenemen?

Kan zij zich vestigen waar zij wil, al is dat, bij wijze van spreken, om de hoek?

Wanneer er geen concurrentiebeding en in dit geval geen relatiebeding is kan zij dit inderdaad!

Wanneer er geen non-concurrentiebeding is kan zij zich vestigen waar zij wil.

Download hier een voorbeeld van een concurrentiebeding waarmee je dit kunt voorkomen.

  • Let op: dit is een voorbeeld concurrentiebeding. Het opstellen van een concurrentiebeding vraagt altijd om maatwerk. Benader altijd een jurist of advocaat, bijvoorbeeld iemand van De Raadgevers uit Utrecht.

Laatste tips voor een goed concurrentiebeding

  • Laat het beding niet te lang duren
  • Beschrijf de functie en werkzaamheden zo duidelijk en beperkt mogelijk
  • Houd de geografische reikwijdte van het beding beperkt tot wat noodzakelijk is
  • Zorg voor een uitgebreide schriftelijke motivatie en duidelijke beschrijving
  • Wijs de werknemer bij vertrek schriftelijk op het concurrentiebeding

Heb je een concurrentiebeding opgesteld, maar heb jij het gevoel dat je (ex-) werknemer zich daar niet aan houdt? Schakel dan op tijd een adviseur in. Wie weet is het tijd voor nader onderzoek, en is er aanleiding voor observatie (het volgen van personen) of een andere vorm van rechercheonderzoek.

Heb jij nog vragen of een tip voor andere lezers? Laat wat van je horen.

Interessant voor jouw netwerk?

Mijn nieuws blijven volgen?

Laat een reactie achter