Diritto del lavoro
In cosa può aiutarvi Interro ?
Frode da parte del suo stesso personale. È difficile da immaginare, ma succede comunque a circa 1 azienda su 7. Il "vecchio" furto dal capo è naturalmente ben noto, e le cifre che lo accompagnano sono spesso scioccanti. Negli ultimi anni, ho visto innumerevoli casi in cui il personale si sentiva "in diritto di avere di più". A volte con situazioni di fondo angoscianti, a volte 'solo' per ragioni finanziarie.
Interro indaga su questioni di diritto del lavoro se sembra esserci una ragione sufficiente per farlo. Con integrità e discrezione, certo, ma anche con decisione e perseveranza. Naturalmente con un occhio ai fatti, ma anche all'aspetto umano. Curioso di sapere "la storia dietro la frode". Perché è stata commessa la frode? Come può il datore di lavoro (come parte lesa) essere risarcito?
La lotta alle frodi interne è un lavoro per specialisti. Un'agenzia investigativa o un'agenzia di investigazioni private può aggiungere valore come specialista. Affiancando l'imprenditore e, se necessario, l'avvocato del lavoro e conducendo un'indagine attenta ai dettagli, la maggior parte dei casi si conclude con grande soddisfazione. Perché i dipendenti di Interro Recherchediensten sono specialisti su cui si può e si deve fare affidamento.
Furto da parte del personale
È un reato penale prendere una penna al lavoro? Puoi fare 1.000 copie al lavoro per il club sportivo locale senza chiedere?
Riceviamo regolarmente domande di questo tipo, ad esempio nelle interviste radiofoniche e televisive. La risposta non è sempre semplice.
Molto dipende dalla cultura interna di un'azienda, ma ovviamente non fa mai male usare il buon senso.
Assenteismo ingiustificato
Una delle forme più sottovalutate di frode interna è il congedo per malattia non autorizzato (fraudolento). L'assenteismo dovuto alla malattia costa una grande quantità di denaro alla comunità imprenditoriale olandese; secondo MKB Servicedesk, il costo di un membro del personale malato è tra 230 e 400 euro al giorno. Durante un sondaggio, il 29% dei datori di lavoro intervistati ha avuto a che fare con assenze per malattia di lunga durata nella loro organizzazione.
Violazione della clausola di non concorrenza
Come imprenditore, sei occupato con gli affari ogni giorno. Occupandosi della continuità dell'azienda, assicurando relazioni durature con i clienti e naturalmente assicurando anche uno staff soddisfatto, entusiasta e fedele. Ma cosa succede se la gente comincia a dire che questo dipendente non è per niente leale, e che questo dipendente in realtà vi sta tradendo? Che questo dipendente sta facendo altri lavori durante le ore di lavoro, le vostre costose ore di lavoro, e si sta riempiendo le tasche nel processo? La ricerca può fornire chiarezza.
Altri problemi di integrità
Può dare notti insonni: chi è responsabile di questa perdita? Cosa causa la scomparsa delle mie azioni? Qualcuno sta facendo degli errori o c'è una manipolazione deliberata? Quel dipendente è davvero malato o il mio istinto è corretto? Com'è possibile che questo concorrente sia sempre un passo avanti a me? Qualcuno sta facendo trapelare informazioni?
Sono vere le voci sui vantaggi concessi alle parti del mercato, a causa del mio dipendente? Sono vere le voci sulla dipendenza del mio collaboratore, al quale ho assegnato una posizione cruciale nella mia organizzazione?
Interro indaga su questo tipo di questioni con un occhio a tutti gli aspetti. Il proverbiale ago nel pagliaio: una sfida da trovare.
