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En quoi Interro peut-il vous aider ?

Fraude par votre propre personnel. C'est difficile à imaginer, mais cela arrive quand même à environ 1 entreprise sur 7. Le "bon vieux" vol du patron est bien sûr bien connu, et les chiffres qui l'accompagnent sont souvent choquants. Ces dernières années, j'ai vu d'innombrables cas où le personnel estimait avoir "droit à plus". Parfois avec des situations sous-jacentes pénibles, parfois "simplement" pour des raisons financières.

Interro enquête sur des questions de droit du travail s'il semble y avoir une raison suffisante de le faire. Avec intégrité et discrétion, bien sûr, mais aussi avec détermination et persévérance. Bien sûr, en tenant compte des faits, mais aussi de l'aspect humain. Curieux de connaître "l'histoire derrière la fraude". Pourquoi la fraude a-t-elle été commise ? Comment l'employeur (en tant que partie lésée) peut-il être indemnisé ?

La lutte contre la fraude interne est un travail de spécialistes. Une agence de détectives ou une société d'enquête privée peut apporter une valeur ajoutée en tant que spécialiste. En s'asseyant aux côtés de l'entrepreneur et, si nécessaire, du juriste en droit du travail, puis en enquêtant avec le souci du détail, la plupart des dossiers sont menés à bien avec une grande satisfaction. Parce que John Warrink est un spécialiste sur lequel vous pouvez compter.

Vol par le personnel

Le fait de prendre un stylo au travail constitue-t-il une infraction pénale ? Pouvez-vous faire 1 000 copies au travail pour le club de sport local sans le demander ?

Je reçois régulièrement ce genre de questions, notamment lors d'interviews à la radio. [Lien vers l'interview à BNR ou Omroep Brabant] La réponse n'est pas toujours aussi simple.

Absentéisme injustifié

L'une des formes de fraude interne les plus sous-estimées est le congé de maladie non autorisé (frauduleux). L'absentéisme pour cause de maladie coûte très cher aux entreprises néerlandaises ; selon MKB Servicedesk, le coût d'un membre du personnel malade se situe entre 230 et 400 euros par jour. Lors d'une enquête, 29% des employeurs interrogés ont dû faire face à des congés de maladie de longue durée au sein de leur organisation.

Violation d'une clause de non-concurrence

En tant qu'entrepreneur, vous êtes occupé par vos affaires tous les jours. Veiller à la continuité de l'entreprise, assurer des relations durables avec les clients et, bien sûr, garantir un personnel satisfait, enthousiaste et loyal. Mais que faire si les gens commencent à dire que cet employé n'est pas du tout loyal et qu'il vous trompe en fait ? Que cet employé fait un autre travail pendant les heures de travail, vos heures de travail coûteuses, et qu'il s'en met plein les poches ? La recherche peut apporter de la clarté.

Autres questions d'intégrité

Cela peut vous donner des nuits blanches : qui est responsable de cette perte ? Qu'est-ce qui provoque la disparition de mes actions ? Quelqu'un fait-il des erreurs, ou y a-t-il une manipulation délibérée ? Cet employé est-il vraiment malade, ou mon intuition est-elle correcte ? Comment est-il possible que ce concurrent ait toujours une longueur d'avance sur moi ? Quelqu'un divulgue-t-il des informations ?
Les rumeurs concernant les avantages accordés aux parties du marché sont-elles vraies, à cause de mon employé ? Les rumeurs concernant l'addiction de mon collaborateur, à qui j'ai attribué un poste crucial dans mon organisation, sont-elles vraies ?

Interro enquête sur ce genre de questions en tenant compte de tous les aspects. L'aiguille proverbiale dans la botte de foin : un défi à relever.

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