Absentéisme injustifié

L'une des formes de fraude interne les plus sous-estimées est le congé de maladie non autorisé (frauduleux). L'absentéisme pour cause de maladie coûte très cher aux entreprises néerlandaises ; selon MKB Servicedesk, le coût d'un membre du personnel malade se situe entre 230 et 400 euros par jour. Lors d'une enquête, 29% des employeurs interrogés ont dû faire face à des congés de maladie de longue durée au sein de leur organisation.

La maladie de longue durée, c'est-à-dire 4 semaines ou plus. Vingt jours ouvrables. Vingt jours ouvrables à 230 €. Cela fait donc 4 600 €. Evaporé. C'est parti. Au détriment des bénéfices. Et si l'employé "malade" travaille ailleurs entre-temps ? Ou bien il part "simplement" en vacances ? Ou s'avère simplement capable de faire les choses qui ont été mentionnées au moment du signalement de la maladie ? Peut-être y a-t-il là matière à enquête ! En effet, outre le préjudice financier, les maux de ventre dont vous souffrez en tant qu'entrepreneur et la grogne au sein de l'organisation sont au moins aussi ennuyeux !

Les exemples ne manquent pas de cas où un membre du personnel a cru pouvoir faire fi des règles en matière de congé de maladie. Nous connaissons tous l'histoire de l'ouvrier du bâtiment qui travaillait "juste" sur l'échafaudage pendant son congé de maladie, mais l'assistante dentaire qui prétendait ne rien pouvoir faire, était trop fatiguée et devait dormir toute la journée s'est avérée capable de participer à la vie quotidienne pendant les observations. Le plus frappant, c'est qu'elle est partie en vacances à Ibiza avec un groupe d'amis. Les photos et vidéos prises lors d'une observation à Schiphol ont été la goutte d'eau qui a fait déborder le vase : le contrat de travail de la dame en question a été résilié après son retour au pays.